快捷導(dǎo)航

javascript設(shè)計(jì)模式 – 組合模式原理與應(yīng)用實(shí)例分析

更新時(shí)間：2020年04月14日 08:34:41 作者：李小強(qiáng)

這篇文章主要介紹了javascript設(shè)計(jì)模式 – 組合模式,結(jié)合實(shí)例形式分析了javascript組合模式相關(guān)概念、原理、應(yīng)用場景及相關(guān)使用注意事項(xiàng),需要的朋友可以參考下

本文實(shí)例講述了javascript設(shè)計(jì)模式 – 組合模式原理與應(yīng)用。分享給大家供大家參考，具體如下：

介紹：組合模式又叫部分整體模式，用于把一組相似的對象當(dāng)作一個(gè)單一的對象。組合模式依據(jù)樹形結(jié)構(gòu)來組合對象，用來表示部分以及整體層次

定義：組合多個(gè)對象形成樹形結(jié)構(gòu)以表示具有整體一部分關(guān)系的層次機(jī)構(gòu)。組合模式對單個(gè)對象（即葉子對象）和組合對象（即容器對象）的使用具有一致性，組合模式又可以成為整體一部分模式。
它是一種對象結(jié)構(gòu)型模式。

場景：我們對公司的人員架構(gòu)進(jìn)行一下打印，假設(shè)所有管理崗和開發(fā)崗的區(qū)別只有一個(gè)，是不是有下級員工。我們來實(shí)現(xiàn)下：

示例：

var LEADER = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
  this._subordinates = [];  //下屬
 
  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }
 
  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
  }
 
  this.getSubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
var JAVARD = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
 
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
 
var FERD = function(name,dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
 
function addData(){
  var CEO = new LEADER('spancer','CEO');
 
  var CTO = new LEADER('zijian','CTO');
 
  var MANAGER = new LEADER('jiang','LEADER');
 
  var JAVA_LEADER = new LEADER('fei','JAVA_LEADER');
  var FE_LEADER = new LEADER('risker','FE_LEADER');
 
  var wh = new FERD('wanghui','FE');
  var si = new FERD('si','FE');
  var amy = new FERD('amy','FE');
 
  var wei = new JAVARD('wei','JAVA');
  var guo = new JAVARD('guo','JAVA');
  var yuan = new JAVARD('yuan','JAVA');
 
  CEO.add(CTO);
 
  CTO.add(MANAGER);
 
  MANAGER.add(JAVA_LEADER);
  MANAGER.add(FE_LEADER);
 
  FE_LEADER.add(wh);
  FE_LEADER.add(si);
  FE_LEADER.add(amy);
 
  JAVA_LEADER.add(wei);
  JAVA_LEADER.add(guo);
  JAVA_LEADER.add(yuan);
  return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getSubordinates()){
    employ.toString();
    if(employ.getSubordinates && employ.getSubordinates().length > 0){
      eachEmployee(employ);
    }
  }
}
 
var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,職位:CEO
// 姓名:zijian,職位:CTO
// 姓名:jiang,職位:LEADER
// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,職位:JAVA
// 姓名:guo,職位:JAVA
// 姓名:yuan,職位:JAVA
// 姓名:risker,職位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,職位:FE
// 姓名:si,職位:FE
// 姓名:amy,職位:FE

這里我們簡單寫的這個(gè)demo，用來對公司組織架構(gòu)進(jìn)行遍歷輸出。因?yàn)閞d和leader具體職能的不同，我們把技術(shù)和管理分為兩大類。但是這樣的設(shè)計(jì)存在很多問題：

* 可擴(kuò)展性差，當(dāng)一個(gè)新的職位產(chǎn)生，在對其歸類時(shí)是新增一個(gè)還是放到已有類目下面都是一個(gè)問題。
* 當(dāng)某一行為發(fā)生變化需要挨個(gè)修改leader類rd類，不符合開關(guān)原則。

接下來我們用組合模式實(shí)現(xiàn)下：

var Employee = function(name, dept){
  this._name = name || '';  //姓名
  this._dept = dept || '';  //職位
  this._subordinates = [];  //下屬
 
  this.add = function(employee){
    this._subordinates.push(employee);
  }
 
  this.remove = function(employee){
    this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1);
  }
 
  this.getSubordinates = function(){
    return this._subordinates;
  }
  this.toString = function(){
    console.log('姓名:'+this._name+',職位:'+this._dept)
  }
}
 
function addData(){
  var CEO = new Employee('spancer','CEO');
 
  var CTO = new Employee('zijian','CTO');
 
  var LEADER = new Employee('jiang','LEADER');
 
  var JAVA_LEADER = new Employee('fei','JAVA_LEADER');
  var FE_LEADER = new Employee('risker','FE_LEADER');
 
  var wh = new Employee('wanghui','FE');
  var si = new Employee('si','FE');
  var amy = new Employee('amy','FE');
 
  var wei = new Employee('wei','JAVA');
  var guo = new Employee('guo','JAVA');
  var yuan = new Employee('yuan','JAVA');
 
  CEO.add(CTO);
 
  CTO.add(LEADER);
 
  LEADER.add(JAVA_LEADER);
  LEADER.add(FE_LEADER);
 
  FE_LEADER.add(wh);
  FE_LEADER.add(si);
  FE_LEADER.add(amy);
 
  JAVA_LEADER.add(wei);
  JAVA_LEADER.add(guo);
  JAVA_LEADER.add(yuan);
  return CEO;
}
var eachEmployee = function(employee){
  for(var employ of employee.getSubordinates()){
    employ.toString();
    if(employ.getSubordinates().length > 0){
      eachEmployee(employ);
    }
  }
}
 
var CEO = addData();
CEO.toString();
eachEmployee(CEO);
// 姓名:spancer,職位:CEO
// 姓名:zijian,職位:CTO
// 姓名:jiang,職位:LEADER
// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER
// 姓名:wei,職位:JAVA
// 姓名:guo,職位:JAVA
// 姓名:yuan,職位:JAVA
// 姓名:risker,職位:FE_LEADER
// 姓名:wanghui,職位:FE
// 姓名:si,職位:FE
// 姓名:amy,職位:FE

大家可以對比下兩段代碼的差異，我們用一個(gè)Employee類來替換leader和rd類，其實(shí)這就是組合模式的關(guān)鍵：

定義一個(gè)抽象類，它既可以代表leader也可以代表rd，添加、打印時(shí)也基于Employee類，而無需知道這個(gè)人是什么角色?？梢詫ζ溥M(jìn)行統(tǒng)一處理。

組合模式總結(jié)：

優(yōu)點(diǎn)：
* 可以清楚的定義存在層次關(guān)系的復(fù)雜對象，讓客戶端開發(fā)過程中忽略層次的差異
* 全局修改時(shí)，只需修改一處位置

缺點(diǎn)：
* 無法對生成結(jié)果進(jìn)行限制，不能像第一個(gè)例子一樣，所有的rd都沒有下級員工屬性，也沒有對應(yīng)方法。所以在使用時(shí)要注意這些約束

適用場景;
* 在一個(gè)面向?qū)ο蟮恼Z言開發(fā)系統(tǒng)中需要處理一個(gè)樹形結(jié)構(gòu)。
* 在具有整體和部分的結(jié)構(gòu)中，希望忽略掉二者差異，使客戶端一致對待。

感興趣的朋友可以使用在線HTML/CSS/JavaScript代碼運(yùn)行工具：http://tools.jb51.net/code/HtmlJsRun測試上述代碼運(yùn)行效果。

更多關(guān)于JavaScript相關(guān)內(nèi)容感興趣的讀者可查看本站專題：《javascript面向?qū)ο笕腴T教程》、《JavaScript錯(cuò)誤與調(diào)試技巧總結(jié)》、《JavaScript數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法技巧總結(jié)》、《JavaScript遍歷算法與技巧總結(jié)》及《JavaScript數(shù)學(xué)運(yùn)算用法總結(jié)》

希望本文所述對大家JavaScript程序設(shè)計(jì)有所幫助。

您可能感興趣的文章: