C/C++程序員生存手冊-為自己贏得一份IT名企職位詳細(xì)分析了軟件工程師求職過程中的常見問題，深入解析了各大it公司考查求職者的面試真題，告訴讀者用人單位需要什么樣的技術(shù)人才、考查什么樣的技術(shù)知識以及如何甄別人才。全書分4篇，共17章。第1篇是求職過程，講述了程序員求職的整個(gè)過程，包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷撰寫、簡歷投遞、筆試以及各類面試，并列出了最常用的英文面試詞匯方便讀者參考。第2篇是c/c++面試題，作為本書的核心，主要講述了c/c++程序員需要掌握的各項(xiàng)技術(shù)，并結(jié)合各大公司實(shí)際的面試題進(jìn)行講解，對一些面試所考查的重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行了全面和深入的分析解答。讀者可以通過閱讀本部分全面了解c/c++技術(shù)面試的各個(gè)方面，快速復(fù)習(xí)c/c++編程的知識。第3篇是智力測試，囊括了面試中常見的智力面試題，讀者可通過閱讀本部分迅速提高分析和解答問題的能力。第4篇是職場生涯，讀者可以全面了解和感悟辦公室文化，從而提升自己的軟實(shí)力。 

本書適合應(yīng)聘計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)領(lǐng)域職位的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他求職者閱讀，也適合作為軟件開發(fā)從業(yè)人員和計(jì)算機(jī)愛好者的參考書。

目錄:

第1篇 求職過程
第1章 職業(yè)規(guī)劃 2
1.1 關(guān)于理想 2
1.2 職業(yè)方向 2
1.3 如何選擇職業(yè)方向 3
1.3.1 興趣 4
1.3.2 能力 4
1.3.3 經(jīng)驗(yàn) 5
1.3.4 現(xiàn)實(shí)需求 5
1.4 it人員的職業(yè)方向 6
1.5 大小公司 6
1.5.1 大公司 6
1.5.2 小公司 7
1.6 中企外企 8
1.6.1 語言差異 8
1.6.2 文化差異 8
第2章 簡歷撰寫 9
2.1 基本要求 9
2.2 主要內(nèi)容 10
2.3 目標(biāo)型簡歷 11
.2.4 英文簡歷 12
2.5 模板 13
2.5.1 中文簡歷示例 13
2.5.2 英文簡歷示例 15
2.6 求職信 17
2.7 推薦信 19
2.8 其他手段——博客、網(wǎng)站 20
2.9 簡歷投放 20
第3章 面試 22
3.1 準(zhǔn)備面試 22
3.2 面試方式 23
3.2.1 電話面試 23
3.2.2 面對面面試 24
3.2.3 常見問題 26
3.2.4 感謝信 31
3.2.5 筆試 31
3.3 待遇談判 32
第2篇 c/c++面試題
第4章 c/c++程序基礎(chǔ) 36
4.1 變量賦值 36
4.1.1 一般賦值語句 36
4.1.2 i++與++i 39
4.2 編程規(guī)范 42
4.2.1 條件比較 42
4.2.2 命名規(guī)則 43
4.3 類型轉(zhuǎn)換 44
4.4 數(shù)值交換 45
4.5 c和c++的聯(lián)系與區(qū)別 47
4.6 main函數(shù)之后的調(diào)用 50
第5章 預(yù)處理、const、static與sizeof 52
5.1 預(yù)處理 52
5.1.1 #ifdef、#else、#endif指示符 52
5.1.2 宏定義 54
5.2 const(常量) 57
5.3 static變量(靜態(tài)變量) 59
5.4 sizeof操作符 62
5.5 inline與宏定義 75
第6章 引用和指針 78
6.1 引用 78
6.1.1 引用的基本問題 78
6.1.2 參數(shù)引用 81
6.1.3 常量引用 84
6.1.4 引用與指針的區(qū)別 85
6.2 指針基礎(chǔ) 86
6.2.1 指針的聲明 87
6.2.2 指針的運(yùn)算 88
6.2.3 指針常量與常量指針 93
6.2.4 c++中this指針 95
6.3 指針數(shù)組與數(shù)組指針 97
6.4 函數(shù)指針與指針函數(shù) 100
6.5 野指針 105
6.6 動(dòng)態(tài)內(nèi)存的傳遞 111
6.7 指針與句柄的區(qū)別 118
第7章 字符串 120
7.1 數(shù)字與字符串的轉(zhuǎn)化 120
7.1.1 數(shù)字轉(zhuǎn)化為字符串 120
7.1.2 字符串轉(zhuǎn)化為數(shù)字 123
7.2 字符串與數(shù)組 125
7.2.1 strcpy函數(shù)與memcpy函數(shù) 126
7.2.2 數(shù)組越界 128
7.2.3 其他編程問題 131
第8章 位運(yùn)算與嵌入式編程 165
8.1 位制轉(zhuǎn)換與位運(yùn)算 165
8.1.1 位制轉(zhuǎn)換 165
8.1.2 位運(yùn)算 166
8.2 嵌入式編程 171
第9章 c++面向?qū)ο?176
9.1 面向?qū)ο蟮幕靖拍?176
9.2 class和struct的區(qū)別 178
9.3 成員變量 182
9.4 構(gòu)造函數(shù)和析構(gòu)函數(shù) 188
9.4.1 構(gòu)造函數(shù) 188
9.4.2 析構(gòu)函數(shù) 194
9.5 復(fù)制構(gòu)造函數(shù)和賦值函數(shù) 197
9.5.1 復(fù)制構(gòu)造函數(shù) 197
9.5.2 賦值函數(shù) 202
9.6 函數(shù)重載和運(yùn)算符重載 214
9.6.1 函數(shù)重載 214
9.6.2 運(yùn)算符重載 217
第10章 c++繼承和多態(tài) 228
10.1 繼承的概念 228
10.2 私有繼承 233
10.3 多態(tài)的概念 237
10.4 多重繼承和虛擬繼承 246
10.5 純虛函數(shù)和抽象基類 251
10.6 com(組件對象模型) 257
第11章 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 266
11.1 單鏈表 266
11.2 循環(huán)鏈表 278
11.3 雙向鏈表 280
11.4 雙向循環(huán)鏈表 286
11.5 隊(duì)列 293
11.6 棧 297
11.7 二叉樹 303
第12章 排序 317
12.1 插入排序 317
12.1.1 直接插入排序 317
12.1.2 希爾(shell)排序 319
12.2 交換排序 321
12.2.1 冒泡排序 321
12.2.2 快速排序 324
12.3 選擇排序 325
12.3.1 直接選擇排序 326
12.3.2 堆排序 327
12.4 歸并排序 330
12.5 基數(shù)排序 333
12.6 各種排序方法比較 336
第3篇 智力測試
第13章 智力測試題 340
13.1 數(shù)學(xué)能力 340
13.2 推理能力 351
13.3 反應(yīng)能力 368
第4篇 職場生涯
第14章 踏上征途 374
14.1 第一天上班 374
14.2 入職事項(xiàng) 375
14.3 最初幾周 376
14.4 蘑菇管理定律 377
第15章 漸入佳境 379
15.1 從依賴走向獨(dú)立 379
15.1.1 習(xí)慣一：積極主動(dòng) 380
15.1.2 習(xí)慣二：以終為始 383
15.1.3 習(xí)慣三：要事第一 386
15.2 建立目標(biāo) 389
15.3 評價(jià)工作表現(xiàn) 390
15.3.1 年終總結(jié) 391
15.3.2 績效考評 391
15.4 開會(huì)及發(fā)言 392
15.4.1 會(huì)議主持人 392
15.4.2 會(huì)議參與者 395
15.4.3 powerpoint技巧 395
15.5 電子郵件 397
15.5.1 基本注意事項(xiàng) 397
15.5.2 電子郵件類型 398
15.6 電話溝通 399
15.6.1 打電話的技巧 400
15.6.2 接電話的技巧 401
15.7 面談 402
15.8 培訓(xùn) 403
15.9 加班 403
15.10 請假 404
15.11 出差 405
15.12 報(bào)銷 406
第16章 風(fēng)雨江湖 407
16.1 從獨(dú)立走向互賴 407
16.1.1 習(xí)慣四：雙贏思維 408
16.1.2 習(xí)慣五：知彼解己 409
16.1.3 習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效 409
16.1.4 習(xí)慣七：不斷更新 410
16.1.5 總圖 410
16.2 和老板的關(guān)系 411
16.2.1 給你的老板分個(gè)類 411
16.2.2 老板的話必須要聽 417
16.2.3 老板的話要聽懂 418
16.2.4 老板說的總是對的 419
16.2.5 不要給老板驚奇 421
16.2.6 和老板建立良好關(guān)系 422
16.2.7 被老板表揚(yáng) 424
16.2.8 被老板批評 426
16.2.9 意見和建議 427
16.2.10 盡快投靠新老板 428
16.2.11 外國老板 429
16.2.12 異地老板 432
16.3 和同事的關(guān)系 433
16.3.1 合作 433
16.3.2 處理爭議 437
16.3.3 溝通 438
16.3.4 競爭 441
16.4 和客戶的關(guān)系 443
16.4.1 態(tài)度決定成敗 444
16.4.2 談判風(fēng)格 446
16.4.3 談判技巧 449
16.5 和其他部門的關(guān)系 450
16.5.1 和業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系 450
16.5.2 和服務(wù)部門之間的關(guān)系 452
第17章 更上層樓 453
17.1 升職加薪 453
17.1.1 如何謀求升職 453
17.1.2 如何要求加薪 455
17.2 換部門 459
17.2.1 在現(xiàn)崗上做出成績 460
17.2.2 學(xué)會(huì)謙虛與等待 460
17.2.3 如何提？把戲演好 460
17.3 辭職 461
17.3.1 決定是否要辭職 461
17.3.2 如果不能辭職 462
17.3.3 開始找新工作 463
17.3.4 提出辭職 463
17.3.5 離開工作崗位 464