最近我身邊的朋友問了我這樣一個疑問：

幾乎每所大學(xué)都會開設(shè)計算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè)，再加上IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的輸出，每年培養(yǎng)出來的技術(shù)人才加在一起少說也有10-20萬人，以前大家都選“北上廣”，這么多年了，是不是北上廣等一線城市IT崗位已接近飽和大家才會往出走？

一

在中央大會上，報告里正式出現(xiàn)了三個字——城市群。報告原文說：“今后將進(jìn)行以城市群為主體的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展”。

這是什么意思呢？

原先是城市化1.0的時代，人口從農(nóng)村遷往縣城和小城市。城市群概念正式進(jìn)入大會報告之后，也宣告中國即將開啟城市化2.0的時代，也就是說人口從小城市遷往超級都市圈。

好吧，咱們還是直接上干貨吧，看看哪些城市能吃到這波紅利。

根據(jù)核心城市的距離遠(yuǎn)近和交通通達(dá)度、行政等級能給予的政策條件，以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的承接能力，包括經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等情況，從這未來三大世界級城市群中，篩選出27個機(jī)會最好、潛力最大的城市，供你參考：

很多在一線城市奮斗的朋友，眼瞅著買房的希望越來越小，為了自己的住房考慮，選而次之，選擇了第二梯隊的城市進(jìn)行發(fā)展。

而有理想的則繼續(xù)在第一梯隊的城市發(fā)展，以“十三五”規(guī)劃（2016-2020年）為首的政策將持續(xù)帶動IT行業(yè)的發(fā)展。去年開始“一帶一路”的建設(shè)也在為IT行業(yè)開拓新市場，打造新格局，繼續(xù)信息化建設(shè)。此外，各城市建立高新區(qū)、創(chuàng)建服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)示范園等政策也都進(jìn)一步加速了IT行業(yè)發(fā)展。作為首當(dāng)其沖的第一梯隊一線城市更是飛快的轉(zhuǎn)動齒輪，急需IT人才的參與加入。

二

是選擇在北上廣，被擠得像沙丁魚，還是選擇在老家當(dāng)死咸魚？逃離大城市的壓力后，是否會迷失于小城市的平庸與固化？

在對城市做出選擇的背面，是城市對自己的選擇：北上廣亦或是小城市，都拒絕經(jīng)濟(jì)上以及心靈上，均處于無根狀態(tài)的人。

很多年輕人左右為難的旅程背后，是幾乎一代普通青年艱難安放的前途與希望。從某種意義上，一張往返北上廣和家鄉(xiāng)的票根，是兩個城市對他們下達(dá)的“不適宜鑒定書”。北上廣以及家鄉(xiāng)都不適應(yīng)自己了。外省青年眼里，北京是堵的、貴的、擁擠的、奢侈的、排斥人的，是人家的北上廣。而回到小城市，是勢利的、關(guān)系的、拼爹的，依舊是別人的。

這里想告訴大家一句：窮人想翻身最好去一線，只有北上廣才有事業(yè)有夢想有詩和遠(yuǎn)方！

北京的房價、房租高，的確不假，但誰又能否認(rèn)北京的工資水平全國最高呢？在國內(nèi)大多三、四線小城市，本科生想找到一份月薪超過4000的工作都難。

在北京，很多年紀(jì)在81年前后出生的，現(xiàn)在都已步入職場中年，家庭年收入沒有一家低入30萬的，只可能更多不會比30萬還少。

就是剛步入職場的新北漂們，大學(xué)本科畢業(yè)后，在北京一般起薪就是5000左右，只要工作兩至三年，大都月薪能達(dá)到或是超過8000至12000。

而這時，他們年紀(jì)大都只有二十四、五歲，試問：在三、四線城市，有幾個小伙子小姑娘在職場能拿到年薪十萬？但是在北京，這卻是一個很容易，很輕松就可以達(dá)到的目標(biāo)。

在小城市呢，房價是便宜，房租也便宜，可是再看工資呢，更是便宜，在小城市工作一年，是一分錢都存不下。在北京雖然房租、生活占到工資的一半，但每年結(jié)余5萬卻是小事一樁。

尤其是在北上廣從事IT的程序員們，有些薪資高的無法想象。在信息高速發(fā)展的二十一世紀(jì)，信息化管理、大數(shù)據(jù)、AI、區(qū)塊鏈等高新科技的產(chǎn)生一般都是在北上廣之類的一線城市，技術(shù)的不斷發(fā)展更加使得IT人才的就業(yè)范圍越來越廣。現(xiàn)在稍有規(guī)模的企業(yè)都會創(chuàng)建官網(wǎng)、建立數(shù)據(jù)庫，儲存大量用戶信息，企業(yè)信息等，這些都建立在IT的基礎(chǔ)上，所以飽和？不存在的！

三

IT行業(yè)從業(yè)者需要具備較強(qiáng)的專業(yè)性，這也決定了IT從業(yè)人員的獨(dú)特性。特別是像一些新技術(shù)領(lǐng)域，對于從業(yè)人員的要求都是比較高的，只有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了技能，扎實(shí)的掌握技術(shù)，且擁有了一定的項目實(shí)踐能力，才能夠很好的勝任企業(yè)的相關(guān)崗位，能夠上崗就工作。

在一線北上深工作過，當(dāng)過北漂、深漂、滬漂的都知道，這樣的城市，工作節(jié)奏快、壓力大，工作逼著你去學(xué)習(xí)、充電，所以每天人都很充實(shí)。

其中一部分程序員、軟件工程師在北上廣闖蕩幾年就會選擇自主創(chuàng)業(yè)，組建個小團(tuán)隊做一些外包項目；如果有好的點(diǎn)子，也會和朋友開公司自己做產(chǎn)品。

新公司的出現(xiàn)需要招聘更多的員工，而老員工的流失也需要招聘新員工，伴隨著行業(yè)的快速發(fā)展，人才的需求只會越來越大。

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