應屆生求職app是前程無憂旗下專門面向大學應屆畢業(yè)生及在校生的求職招聘平臺，為大學生提供全方位的求職招聘服務，已經提供了豐富的校園招聘，包括名企實習、宣講會、兼職招聘、招聘會、企業(yè)招聘會等各種各樣的招聘信息，還為大學生們給予了系統(tǒng)的職業(yè)測評、應聘指導以及求職就業(yè)資訊輔導服務。

應屆生求職網始終以大學生需求為導向，注重給大學生提供滿意的網上求職服務體驗，用權威、高效的專業(yè)服務做好大學生與社會的對接。平臺主校招職位，網羅全國各地優(yōu)質校招、實習職位，并且實時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計更新，更加精準推薦適合的職位和單位給每一位求職者。在新增的“OK社”求職論壇欄目，無論是應屆生還是已經參加工作的小伙伴們，都能隨時與全國各地同學一起交流生動、精彩的筆面試經驗，分享來自各行各業(yè)的實習經歷和求職歷程，更好地助力你的職場之路。

軟件功能

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軟件亮點

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軟件特色

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“OK社”求職論壇：

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應屆生求職如何關閉簡歷？

1、打開應屆生求職網app官方版，選擇右下角“我的”選項，

2、進入個人中心界面，選擇右上角“在線簡歷”選項，

3、進入個人簡歷界面，選擇右上角“齒輪”圖標，

4、選擇下方“刪除簡歷”即可關閉簡歷了。

應屆生求職如何屏蔽公司？

1、打開應屆生求職app，選擇右下角“我的”選項，

2、進入個人中心界面，選擇右上角“在線簡歷”選項，

3、進入個人簡歷界面，選擇右上角“齒輪”圖標，

4、選擇“隱私設置”選項，

5、勾選“保密”選項，這樣就可以屏蔽公司了。

應屆生求職如何添加附件簡歷？

1、打開手機中需要添加的簡歷文件，點擊右上角“三個點”圖標，選擇“用其他應用打開”選項，

2、點擊“應屆生求職”選項，然后選擇“允許”，

3、出現(xiàn)“是否上傳附件簡歷，并生成一份在線簡歷”的提示，選擇“確定”，

4、在附件簡歷界面可以看到已添加的附件簡歷，并且顯示“上傳成功”。

應屆生求職如何避免踩雷

第一個我們要謹防招聘會類問題。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后就從此消失，國家規(guī)定只有高校主管部門才能組織或者批準不以盈利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此我們在參加招聘會時一看組織者，二看票價，通常來說面向我們應屆本科畢業(yè)生的同學專場，要么就是免費的，要么就是象征性地收一點。

第二個我們要謹防中介類問題。這類中介往往是一間小屋，兩部電話，三個人，當求職者繳納數(shù)目不菲的中介費之后，他們就會列出一堆要么不招人，要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位他根本就不存在。當求職者回頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉，我們想從他們的口袋里拿回錢特別難。

第三個謹防合同類問題。磨刀不誤砍柴工，我們在簽訂合同的時候一定要仔細的去閱讀各項款項，同時要咨詢學校和老師的一些意見，不要自己傻傻的，沒看就把合同簽了，結果里面有一些對你非常非常不利的因素，如果說你走的話，面臨著一筆高額的賠償。

第四個要提防電話類問題。一般而言畢業(yè)生受到用人單位的回應后會主動聯(lián)系，有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理直接聯(lián)系工作，給你發(fā)短信或者給你打電話，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電以騙取高額的電話費，一般以268或者168的開頭，大家一定要小心提防一下。

第五個是試用期問題。畢業(yè)生上崗后一般會有三到六個月的試用期，有些單位的話就會利用這些條款，要么在這期間少付工資，要么到最后蓄意辭退不給你一點點工資，還有就是試用期表現(xiàn)不好不予通過也沒有錢。

應屆生求職注意事項

一、投遞方面

1、獲取招聘信息需要去官方可信的平臺或網站，網站上一般是可以直接進行投遞的；我們還可以通過學校舉辦的校招或是學長學姐的內推來進行簡歷投遞。

2、盡量不要去嘗試廣撒網，可以從自己想要從事的方面去搜索崗位，作為應屆生可以先從稍大一些的公司開始尋求機會，投遞其他公司時最好先上網搜索對應的公司進行初步了解，以免被公司“外表”所欺。

二、簡歷方面

1、一份完整的簡歷分為基礎個人信息、自我介紹/評價、教育背景、實習/項目經歷和專業(yè)技能等方面，整個版面需要做到簡潔干凈。

2、撰寫簡歷時，可以采用關鍵詞提取、STAR法則之類的來進行制作，邏輯清晰明了，HR在查看簡歷時就可以一眼看到你的優(yōu)勢和能力。

3、通常應屆生的簡歷一頁就夠，不建議內容太復雜太多，簡歷制作完畢后還需檢查下錯別字和排版整齊方面，切勿被小粗心導致錯失良機。

4、我們在了解清楚該崗位的招聘要求后，可以對簡歷進行一些對應的調整，以此來使簡歷更加匹配崗位。

三、面試方面

1、參加面試時需要打印好自己的簡歷，著裝大方簡潔，說話時可使用禮貌用語，給HR的初印象很重要哦。

2、在回答問題時，可以先在腦海中飛快構思好大致的思路再進行作答，使用STAR法則來進行敘述，即在什么情況下，你明確了什么樣的目標，采取了什么行動，得到了什么結果。

3、準備1分鐘、3分鐘兩個版本的自我介紹，從個人基本信息開場，說明今天需要求職的崗位是什么，然后敘述自己為什么想要應聘這個崗位和自己對崗位的了解，最后可以說如果你應聘上這個崗位，你會如何開展工作。

四、入職方面

1、確認試用期的時間，根據(jù)勞動法規(guī)定試用期最長不可超過6個月哦；確認試用期的薪資發(fā)放，一般是轉正薪資的80%，最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；試用期考核標準怎么判定，是否有績效標準等。

2、試用期也是需要繳納五險一金的，繳納通常會以15號為節(jié)點，需在入職前詢問HR繳納時間和繳納基數(shù)，不繳納五險一金的公司一定要三思，不要被眼前的工資補償所誘惑哦。

3、入職之后簽訂勞動合同，通常情況下是在一個月內，還需了解合同簽訂一次是多久，簽署時需要仔細查看合同內寫明的薪資結構、福利、提成和績效等是否有明確說明。

常見問題

1、你最大的優(yōu)點是什么?

你在回答這個的時候，需要注意三點。第一，你闡述的優(yōu)點必須與應聘的職位相關與職位無關的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的?

2、你最大的缺點是什么?

這是一個令求職者感到非常頭痛的。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

3、為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過這個了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個、第公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學習成長環(huán)境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

4、為什么應聘這個職位?

求職者在回答這個時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

5、你覺得你適合這個崗位嗎?

求職者回答這個，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

6、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這是一個畢業(yè)生經常遭遇而且難以回答的。身為求職者，你在回答這個時需要考慮三個方面，第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發(fā)掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現(xiàn)出你的誠懇、機智和敬業(yè)；第三，你要知道，當面試官問你這個時，他(她)并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

7、這份工作是很細節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看?

對這個的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調節(jié)的人。

8、這份工作經常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準備?

面試官問這個并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個時要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

9、你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?

面試官希望通過這個來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點、第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

10、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答這個，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現(xiàn)自己能力的細節(jié)詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

11、你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?

面試官問這個主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。

12、你覺得大學生活使你收獲了什么?

面試者通過這個，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。

13、你對我們公司了解多少?

用人單位用這個來測試求職者對企業(yè)的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關情況。你在回答這個的時候，還要表現(xiàn)出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

14、你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的?

如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個時，需要做到兩點，第一，展示個人的優(yōu)秀學習成績；第二，介紹自己的時間安排方法。

15、你在實習期間的收獲?

通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據(jù) STAR 法則詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

更新日志

v11.12.0版本

針對部分模塊進行了體驗優(yōu)化