以太坊要完蛋？基金會核心骨干又走兩人，究竟誰在"掏空"以太坊
Carl Beek 和 Julian Ma 在5月18日宣布從以太坊基金會辭職！
Beek 是信標(biāo)鏈的核心研究員，在以太坊工作了七年，親手參與了從工作量證明向權(quán)益證明轉(zhuǎn)型的研究工作。
Ma 干了約四年，做的是機(jī)制設(shè)計和協(xié)議擴(kuò)展——他共同起草了 FOCIL 提案，也參與設(shè)計了那套把 L1 到 L2 橋接時間從幾分鐘縮短到 13 秒的快速確認(rèn)規(guī)則（FCR）。
這不是兩個普通的員工。
Beek 是權(quán)益證明轉(zhuǎn)型的直接設(shè)計者之一。他寫的代碼決定了以太坊現(xiàn)在的能源消耗模型，也直接關(guān)系到以太坊的驗證者去中心化程度。這不是參與過幾個項目的人，這是搭建了這套系統(tǒng)底座的人。
而Ma 的那套 13 秒確認(rèn)規(guī)則，解決的不是技術(shù)潔癖問題，而是真實用戶體驗問題。13 秒意味著你在大多數(shù)應(yīng)用場景下根本不需要停下來等。這中間的區(qū)別，是"區(qū)塊鏈真麻煩"和"區(qū)塊鏈還真好用"之間的用戶體驗。
離職潮的真實規(guī)模
以太坊基金會在5月11日的協(xié)議集群更新里確認(rèn)了更廣泛的組織重組，Beek 和 Ma 的離職是這輪重組的最新動作。
但這輪離職潮的規(guī)模比外界感知的更大：自2026年以來，以太坊基金會已經(jīng)有至少八位資深成員離開！
而在同一個月，Protocol 集群還宣布了新的三人聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，F(xiàn)redrik 被任命為聯(lián)合負(fù)責(zé)人之一，負(fù)責(zé)協(xié)議安全。離職和任命同時發(fā)生，這個節(jié)奏本身就很說明問題。
在今年的3月，以太坊基金會發(fā)布了 EF Mandate 文件，承諾堅守 CROPS 原則（抗審查、開源、隱私、安全），目標(biāo)是在以太坊成熟后讓基金會"逐漸消失"，而且創(chuàng)始人V神表示支持！
但隨后曝出的消息是，基金會要求員工簽署一份與 CROPS 掛鉤的承諾書，這件事在社區(qū)引發(fā)了不小的爭議，被認(rèn)為是"不必要的文化分裂"。這次爭議和離職潮之間有沒有關(guān)聯(lián)，外界無從得知。
離職的原因，兩人都給了說法。
Beek 說得很直接：家里剛添了新生兒，想花更多時間陪孩子。
Ma 說想去探索以太坊基金會之外的產(chǎn)品和增長機(jī)會。兩人都沒有公開表達(dá)對基金會治理的不滿。
薪酬這道裂縫
以太坊基金會的研究員薪酬是行業(yè)內(nèi)公開的信息，它不像 Layer2 項目或 DeFi 協(xié)議那樣有代幣激勵，只有相對固定的研究員工資。
當(dāng)加密市場走牛的時候，一個有能力的研究員在 Coinbase 的 Base 團(tuán)隊、Arbitrum 或者 Optimism 能拿到的報酬，可能是基金會的三到五倍。
這個差距不是基金會管理層的問題，而是以太坊作為去中心化組織的結(jié)構(gòu)性困境：它沒有額外的 ETH 可以發(fā)給員工，因為那樣做會稀釋所有持有人的權(quán)益。這道裂縫從以太坊創(chuàng)立那天就存在，只是行情差的時候問題沒有現(xiàn)在這么尖銳。
Layer2 的擴(kuò)張讓這道裂縫變成了一個真正的招聘危機(jī)
所有這些公司都在搶同一批人，懂以太坊核心協(xié)議、能在共識層做研究的人。它們有錢，有代幣激勵，而且它們做的事情更接近終端用戶。
以太坊基金會五年的研究員，在 Arbitrum 可以拿到創(chuàng)始工程師頭銜和代幣授權(quán)，但在以太坊基金會只能是普通員工，把這兩件事放在一起，答案不言而喻。
以太坊路線圖會受影響嗎
短期內(nèi)不會。他們負(fù)責(zé)的工作會有人接手，信標(biāo)鏈的研究不會因此停下來。但信標(biāo)鏈下一步的重大升級——The Surge、The Scourge——需要的不僅是代碼，是經(jīng)驗積累出來的那種判斷力。
走了兩個有七年和四年積累的研究員，新人頂上來的磨合成本會在未來的每一次路線圖延遲里可能會悄悄體現(xiàn)。
對于持有以太坊的人來說，這件事值得持續(xù)關(guān)注。基金會是以太坊核心協(xié)議研究的主要資助方，它的穩(wěn)定性和研究產(chǎn)出直接關(guān)系到以太坊的長期價值。但這個問題沒有簡單的解法，以太坊的治理結(jié)構(gòu)決定了它沒法像私營公司那樣用股權(quán)留住人。
路線圖會繼續(xù)往前走。這是開源項目的好處——代碼在，文檔在，知識可共享。但協(xié)調(diào)效率可能會下降，溝通成本會上升，會在未來的升級過程中慢慢顯現(xiàn)出來。
到此這篇關(guān)于以太坊要完蛋？基金會核心骨干又走兩人，究竟誰在"掏空"以太坊的文章就介紹到這了,更多相關(guān)以太坊基金會資訊內(nèi)容請搜索腳本之家以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持腳本之家！
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