a16z談?wù)衅福杭用茉瞬藕蛡鹘y(tǒng)人才該咋選？
a16z認(rèn)為，加密原生人才能立即投入高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，在智能合約開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域至關(guān)重要；傳統(tǒng)人才則帶來(lái)規(guī)?；\(yùn)營(yíng)和跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)加密產(chǎn)品向主流市場(chǎng)擴(kuò)展。公司應(yīng)評(píng)估崗位需求，結(jié)合兩者優(yōu)勢(shì)，通過(guò)針對(duì)性溝通吸引人才，并利用薪酬創(chuàng)新彌補(bǔ)早期流動(dòng)性不足的問(wèn)題。
隨著加密行業(yè)的發(fā)展催生了巨大的人才需求，加密創(chuàng)始人需要知道如何尋找和招募優(yōu)秀人才——既包括加密行業(yè)的原住民，也包括擁有傳統(tǒng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人才。然而，最大的問(wèn)題之一是，你需要聘請(qǐng)擁有加密行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，還是能夠?qū)W習(xí)該行業(yè)知識(shí)的人？這引發(fā)了公司內(nèi)部無(wú)休止的爭(zhēng)論。
好消息是，加密貨幣行業(yè)并非第一個(gè)在人才渠道方面遇到困難的行業(yè)。這意味著，你可以借鑒一些成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，找到擁有合適技能的合適人才。這篇指南的目的就是幫助創(chuàng)始人和招聘人員判斷加密行業(yè)經(jīng)驗(yàn)何時(shí)至關(guān)重要、其他類(lèi)型的經(jīng)驗(yàn)何時(shí)能帶來(lái)最大影響，以及在招聘過(guò)程中需要解決的挑戰(zhàn)和考慮事項(xiàng)。
為了簡(jiǎn)化思路，可以這樣理解：加密公司與傳統(tǒng)科技公司確實(shí)存在一些不同之處，但在尋找、招聘和入職人才的流程和最佳實(shí)踐方面，你并不是在建立一家“加密公司”，而是在建立一家科技公司。因此，務(wù)必應(yīng)用那些成熟的最佳實(shí)踐，找到具有合適技能的人才。
你需要同時(shí)具備加密原生和傳統(tǒng)技能的人才
經(jīng)驗(yàn)法則是，加密貨幣原生專(zhuān)業(yè)人士擁有一個(gè)至關(guān)重要的優(yōu)勢(shì)：能夠立即投入工作。高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目通常時(shí)間緊迫，每一天都至關(guān)重要。有時(shí)，原生加密貨幣專(zhuān)業(yè)知識(shí)至關(guān)重要。在涉及區(qū)塊鏈技術(shù)及其應(yīng)用基礎(chǔ)架構(gòu)的職位中尤其如此，即使是最熟練的專(zhuān)業(yè)人士也可能面臨陡峭的學(xué)習(xí)曲線。
智能合約開(kāi)發(fā)就是一個(gè)很好的例子。這些自動(dòng)執(zhí)行的協(xié)議直接在區(qū)塊鏈上編碼，需要精確度以及對(duì)去中心化邏輯的理解，這與傳統(tǒng)編程截然不同。智能合約中的一個(gè)漏洞就可能造成災(zāi)難性的后果，甚至數(shù)百萬(wàn)美元的損失，因此，這是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，了解其中的規(guī)則至關(guān)重要。
將人才引入學(xué)習(xí)曲線如此陡峭的行業(yè)可能是一個(gè)挑戰(zhàn)，因?yàn)楹蜻x人可能需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)區(qū)塊鏈技術(shù)的細(xì)微差別——去中心化與中心化、更加開(kāi)源等等——以及加密行業(yè)的“精神文化”，其中包括從不同的文化術(shù)語(yǔ)到思維方式的一切。但是，非加密公司人才可以在許多領(lǐng)域推動(dòng)加密行業(yè)的發(fā)展，尤其是在公司開(kāi)始擴(kuò)張的時(shí)候。例如，擁有軟件工程或運(yùn)營(yíng)背景的傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人士可以帶來(lái)多樣化的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)通常是在大型軟件公司中磨練出來(lái)的。這些專(zhuān)業(yè)人士通常身兼數(shù)職，能夠應(yīng)對(duì)內(nèi)部復(fù)雜的官僚制度和障礙，以推動(dòng)項(xiàng)目完成。在加密行業(yè)快速增長(zhǎng)的多學(xué)科團(tuán)隊(duì)中，這種運(yùn)營(yíng)靈活性成為一種強(qiáng)大的資產(chǎn)。
規(guī)?；?jīng)驗(yàn)也至關(guān)重要。傳統(tǒng)候選人通常參與過(guò)數(shù)百萬(wàn)用戶使用的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并解決了伴隨成功而來(lái)的挑戰(zhàn)：確保系統(tǒng)在極端基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載下保持正常運(yùn)行、優(yōu)化大規(guī)模性能以及應(yīng)對(duì)不可預(yù)測(cè)的需求激增。這種經(jīng)驗(yàn)直接適用于 Web3 產(chǎn)品，因?yàn)檫@些產(chǎn)品正在從小眾的加密受眾轉(zhuǎn)向更主流的市場(chǎng)。
例如，來(lái)自金融科技公司的候選人可能在支付技術(shù)或金融法規(guī)方面擁有重要的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)也可能在你的業(yè)務(wù)中發(fā)揮作用。如果你正在開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施或消費(fèi)者應(yīng)用，那么有一大批人才已經(jīng)在這些領(lǐng)域積累了多年規(guī)?；?jīng)驗(yàn)?？紤]這些經(jīng)驗(yàn)的重疊之處，并評(píng)估如何讓他們快速掌握加密行業(yè)的特定技術(shù)，從而組建你理想的團(tuán)隊(duì)。更廣泛地說(shuō)，擁有設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)、可擴(kuò)展性、安全性和領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗(yàn)的候選人也能加速加密行業(yè)的創(chuàng)新，因?yàn)檫@些技能通常具有領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)，甚至可能比沒(méi)有此類(lèi)經(jīng)驗(yàn)的人更適合。
確定了所需的技能和人員后（包括確定他們是否真的需要具備加密原生經(jīng)驗(yàn)），下一步就是出去招募他們。
招聘來(lái)自任何背景的優(yōu)秀人才
最大的挑戰(zhàn)和最大的機(jī)會(huì)其實(shí)是同一個(gè)問(wèn)題的兩面：你是一家加密公司。
對(duì)于一些來(lái)自傳統(tǒng)公司的候選人來(lái)說(shuō)，加密行業(yè)的波動(dòng)性、近期監(jiān)管的不確定性、行業(yè)術(shù)語(yǔ)以及去中心化產(chǎn)品可能會(huì)讓他們感到太過(guò)陌生或缺乏吸引力，甚至兩者兼而有之。但對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)，同樣的陌生感和偶爾的不穩(wěn)定性反而會(huì)讓他們感到興奮——這與其說(shuō)是缺陷，不如說(shuō)是公司的特點(diǎn)。在招聘對(duì)話中，深入了解候選人如何看待大公司的穩(wěn)定性和舒適性，以及快速發(fā)展公司帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。向他們介紹你的團(tuán)隊(duì)在過(guò)去幾周遇到的一個(gè)挑戰(zhàn)，解釋是如何應(yīng)對(duì)的，并強(qiáng)調(diào)考慮到公司的規(guī)模和發(fā)展階段，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。他們的反應(yīng)可能會(huì)告訴你，在類(lèi)似情況下他們會(huì)如何應(yīng)對(duì)，至少，這會(huì)讓他們知道，當(dāng)下一次情況出現(xiàn)時(shí)，公司對(duì)每個(gè)人的期望是什么。
候選人在你初次接觸時(shí)可能對(duì)加密行業(yè)了解不多，但對(duì)去中心化優(yōu)勢(shì)的自然好奇心和興趣是關(guān)鍵。在招聘過(guò)程中，一個(gè)重要的信號(hào)是他們的知識(shí)和參與度是否隨著時(shí)間的推移而加深：他們是否在自行研究相關(guān)內(nèi)容？他們是否在學(xué)習(xí)新知識(shí)后提出更具體的問(wèn)題？等等。
為了區(qū)分兩類(lèi)候選人——即對(duì)加密行業(yè)持懷疑態(tài)度的人和對(duì)加密行業(yè)感興趣的人——以及避免浪費(fèi)你的時(shí)間和金錢(qián)，盡早了解候選人的動(dòng)機(jī)，以確保他們和你的公司方向一致。這是招聘的基本原則，但值得強(qiáng)調(diào)，因?yàn)樗浅Ｖ匾?，尤其是在加密貨幣行業(yè)。
每次招聘對(duì)話都需要根據(jù)具體候選人量身定制：是什么驅(qū)使他們選擇當(dāng)前的工作？是什么讓他們堅(jiān)持過(guò)去的角色？這些因素很可能也是他們這次做出決策的重要部分。從與候選人的第一次電話交流開(kāi)始，就開(kāi)始了解這些問(wèn)題的答案。
在招聘流程的最后，你希望招聘到一位與公司愿景一致、對(duì)你的產(chǎn)品充滿熱情的人。同時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)也需要對(duì)新員工充滿期待；這將幫助你判斷候選人是否適合你的公司，而不論他們是否具有加密行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這始終是你的指引方向。
由于你瞄準(zhǔn)的是求知欲極強(qiáng)的候選人，因此需要根據(jù)他們的特點(diǎn)量身定制你的招聘宣傳。你可以從解釋加密行業(yè)的兩種文化差異開(kāi)始：一種是“計(jì)算機(jī)文化”，將區(qū)塊鏈視為構(gòu)建新網(wǎng)絡(luò)以推動(dòng)新計(jì)算運(yùn)動(dòng)的工具；另一種是“賭場(chǎng)文化”，主要關(guān)注投機(jī)、交易和賭 博。然后，你可以分享這個(gè)新興行業(yè)如何為候選人提供一個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì)，去重新塑造技術(shù)的未來(lái)，這與互聯(lián)網(wǎng)早期的發(fā)展頗為相似。
一個(gè)有用的思維實(shí)驗(yàn)是嘗試在不提及加密技術(shù)的情況下談?wù)撃愕漠a(chǎn)品和公司。你的公司解決了哪些問(wèn)題？是什么激勵(lì)你創(chuàng)辦了它？為什么它會(huì)讓世界變得更美好？這種方法可以幫助你傳遞公司理念和愿景，而不讓聽(tīng)眾因技術(shù)細(xì)節(jié)而分心。
另一個(gè)好的切入點(diǎn)是簡(jiǎn)單地問(wèn)一句：“你對(duì)加密行業(yè)了解多少？”即使得到的是懷疑或負(fù)面的回答——比如新聞報(bào)道中的故事或賭場(chǎng)文化的敘述——這也能為你打開(kāi)話題，并讓你傾聽(tīng)他們真正擔(dān)憂的問(wèn)題：外部因素（政策），內(nèi)在因素（技術(shù)復(fù)雜性），個(gè)人因素（風(fēng)險(xiǎn)承受能力）等等。你可以分享加密行業(yè)中許多人也同意一些懷疑觀點(diǎn)，并將對(duì)話引導(dǎo)到你的項(xiàng)目正在解決的那些酷炫技術(shù)問(wèn)題上。
并非每個(gè)人的主要?jiǎng)恿Χ际墙疱X(qián)，但你也需要準(zhǔn)備好強(qiáng)調(diào)加密行業(yè)的財(cái)務(wù)回報(bào)。歷史上，頂尖人才通常因?yàn)橐韵氯齻€(gè)原因而不愿加入早期公司：(1) 高強(qiáng)度的工作文化；(2) 糟糕的工作與生活平衡；(3) 缺乏流動(dòng)性補(bǔ)償。即使你解決了前兩個(gè)問(wèn)題，第三個(gè)問(wèn)題也可能導(dǎo)致你失去大量潛在候選人。
與 Web2 時(shí)代罕見(jiàn)的 IPO 或收購(gòu)等流動(dòng)性 事件相比，諸如基于代幣的薪酬結(jié)構(gòu)等薪酬創(chuàng)新可以為早期公司帶來(lái)財(cái)務(wù)收益和流動(dòng)性。務(wù)必使用一定程度上鎖定長(zhǎng)期目標(biāo)的兌現(xiàn)/代幣授予計(jì)劃，使員工在一定程度上與公司長(zhǎng)期綁定。薪酬是一個(gè)復(fù)雜的話題，顯然是求職者最關(guān)心的問(wèn)題，因此請(qǐng)確保你已做好充分的準(zhǔn)備來(lái)談?wù)撍?/p>
如果你能夠很好地執(zhí)行這些步驟，你將有很大機(jī)會(huì)吸引到行業(yè)外的頂尖人才對(duì)你的公司產(chǎn)生興趣。接下來(lái)，你需要幫助他們明確如何在日常工作中貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)。
關(guān)于入職的注意事項(xiàng)
將新人才融入 Web3 公司需要通過(guò)教育來(lái)縮短他們的適應(yīng)時(shí)間。你在面試過(guò)程中已經(jīng)識(shí)別了每個(gè)人的知識(shí)空白。利用這些信息設(shè)計(jì)入職體驗(yàn)，盡快彌補(bǔ)這些知識(shí)空白。
例如，新員工可能需要幫助，才能超越區(qū)塊鏈和去中心化系統(tǒng)的技術(shù)細(xì)節(jié)，理解他們將要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并增強(qiáng)對(duì)自己角色的信心。
定期舉辦知識(shí)分享會(huì)，讓新員工與擁有更深入加密行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深員工進(jìn)行交流，可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，并讓團(tuán)隊(duì)成員從彼此的優(yōu)勢(shì)中學(xué)習(xí)。指導(dǎo)項(xiàng)目可以將新成員與經(jīng)驗(yàn)豐富的 Web3 專(zhuān)業(yè)人士配對(duì)，提供寶貴的實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。更好的是，你可以將項(xiàng)目結(jié)構(gòu)化，讓加密行業(yè)的“獨(dú)角獸”人才（即擁有所有技能、知識(shí)和背景的人）與新成員配對(duì)，使他們隨著時(shí)間的推移發(fā)展成為自己的加密行業(yè)獨(dú)角獸。
技能提升和教育也是必要的，并將在行業(yè)不斷發(fā)展中持續(xù)重要。區(qū)塊鏈相關(guān)博客、播客和教育課程等資源——例如如何使用智能錢(qián)包、如何進(jìn)行質(zhì)押、代幣經(jīng)濟(jì)學(xué)、智能合約設(shè)計(jì)，或區(qū)塊鏈在不同場(chǎng)景中的基本概念——是持續(xù)學(xué)習(xí)的良好起點(diǎn)。與成熟的加密組織中的導(dǎo)師合作可以提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而行業(yè)中的思想領(lǐng)袖可以通過(guò)報(bào)告提供深刻洞見(jiàn)包括我們自己的《加密貨幣現(xiàn)狀報(bào)告》）。
關(guān)鍵在于，無(wú)論你的新員工需要什么才能脫穎而出，你的工作就是從第一天開(kāi)始幫助他們學(xué)習(xí)、找到或獲取這些資源。
以上就是a16z談?wù)衅福杭用茉瞬藕蛡鹘y(tǒng)人才該咋選？的詳細(xì)內(nèi)容，更多關(guān)于a16z：加密原生與傳統(tǒng)人才咋選？的資料請(qǐng)關(guān)注腳本之家其它相關(guān)文章！
你可能感興趣的文章
-
a16z創(chuàng)始人發(fā)聲：Agent時(shí)代，真正重要的東西發(fā)生根本轉(zhuǎn)變
a16z創(chuàng)始人認(rèn)為，Agent時(shí)代軟件的核心邏輯將重構(gòu)，交互從'提示'轉(zhuǎn)向'執(zhí)行'，產(chǎn)品設(shè)計(jì)從'以人為本'轉(zhuǎn)向'代理優(yōu)先'，API重要性超越UI，系統(tǒng)質(zhì)量勝過(guò)營(yíng)銷(xiāo)包裝,Agent將推動(dòng)技術(shù)…
2026-04-19 -
A16z重磅發(fā)聲：鏈質(zhì)量至上，堅(jiān)決反對(duì)區(qū)塊空間壟斷
a16z指出，強(qiáng)鏈質(zhì)量（SCQ）重新定義了區(qū)塊鏈的區(qū)塊空間分配權(quán)，確保質(zhì)押權(quán)益持有者按比例控制每個(gè)區(qū)塊的空間，打破單一壟斷，為各方提供公平的“虛擬車(chē)道”，保障交易包容…
2026-03-28 -
a16z 加密貨幣：代理人工智能商業(yè)，真會(huì)成為互聯(lián)網(wǎng)廣告的“終結(jié)者”？
代理人工智能能自主規(guī)劃并執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)，如精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、內(nèi)容生成等,隨著其深度介入廣告流程，傳統(tǒng)以人類(lèi)流量和點(diǎn)擊曝光為基礎(chǔ)的廣告模式或被顛覆，用戶直接與AI交互獲取信息…
2026-03-23 -
a16z重磅發(fā)聲：穩(wěn)定幣機(jī)遇不在顛覆，補(bǔ)缺才是大機(jī)遇！
a16z認(rèn)為，穩(wěn)定幣的真正機(jī)會(huì)在于補(bǔ)缺而非顛覆,它可填補(bǔ)傳統(tǒng)支付在跨境、高頻小額交易、智能代理支付等領(lǐng)域的空白，憑借低成本、即時(shí)性、可編程性等優(yōu)勢(shì)，成為現(xiàn)有支付體系…
2026-03-07 -
A16z推進(jìn)第五只加密貨幣基金募資，部分同行聚焦新技術(shù)領(lǐng)域
A16z正為其第五只加密貨幣基金募資，目標(biāo)20億美元，逆勢(shì)展現(xiàn)對(duì)區(qū)塊鏈長(zhǎng)期押注,與此同時(shí)，部分同行將目光轉(zhuǎn)向AI、機(jī)器人等新技術(shù)，如Paradigm跨界投資，行業(yè)呈現(xiàn)多元布局態(tài)…
2026-03-05 -
a16z合伙人自述：精品VC已死，規(guī)模化方為VC終局
a16z合伙人主張VC終局是規(guī)?；?，c終結(jié)，強(qiáng)調(diào)AI時(shí)代需巨型機(jī)構(gòu)提供萬(wàn)億美元級(jí)資本與人才網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)100倍工程師觸達(dá)和GTM團(tuán)隊(duì)嵌入，系統(tǒng)性提升初創(chuàng)成功率，終結(jié)傳統(tǒng)精品VC?！?/p> 2026-02-22
-
a16z說(shuō)的new media到底是什么？新媒體是一場(chǎng)權(quán)力遷移
a16z等頂級(jí)風(fēng)投重金投入新媒體，其核心并非內(nèi)容形式，而是認(rèn)識(shí)到在信息過(guò)載時(shí)代，真正的稀缺資源是能夠驅(qū)動(dòng)群體行動(dòng)的行動(dòng)權(quán)，這標(biāo)志著權(quán)力結(jié)構(gòu)從機(jī)構(gòu)向個(gè)體的轉(zhuǎn)移,new med…
2026-01-26 -
a16z：預(yù)測(cè)市場(chǎng)走向爆炸性增長(zhǎng)的關(guān)鍵是什么？一文了解
a16z認(rèn)為，預(yù)測(cè)市場(chǎng)爆炸性增長(zhǎng)的關(guān)鍵在于：AI技術(shù)大幅提升預(yù)測(cè)精度與效率，降低參與門(mén)檻；加密技術(shù)確保數(shù)據(jù)隱私與交易安全；結(jié)合實(shí)時(shí)民 意調(diào)查與去中心化驗(yàn)證，形成可信、…
2026-01-25 -
A16z籌集150億美元，稱(chēng)加密貨幣是美國(guó)贏得未來(lái)100年的“關(guān)鍵”
硅谷風(fēng)投巨頭a16z近期成功募集150億美元新資金，覆蓋AI、加密等前沿領(lǐng)域,其聯(lián)合創(chuàng)始人本·霍洛維茨強(qiáng)調(diào)，加密貨幣是確保美國(guó)在未來(lái)百年競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵技術(shù)，將重…
2026-01-10
