貝萊德以最高35萬(wàn)美元年薪招聘數(shù)字資產(chǎn)董事總經(jīng)理，負(fù)責(zé)加密貨幣、穩(wěn)定幣及代幣化戰(zhàn)略，折射出華爾街正加速布局?jǐn)?shù)字資產(chǎn)領(lǐng)域。伴隨監(jiān)管閉環(huán)與機(jī)構(gòu)需求激增，這場(chǎng)以代幣化為核心的金融重構(gòu)才拉開(kāi)帷幕。

華爾街領(lǐng)先的公司如貝萊德、高盛、摩根士丹利和花旗集團(tuán)正在積極發(fā)布加密職位，這些職位并非針對(duì)實(shí)驗(yàn)性區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室，而是針對(duì)常設(shè)數(shù)字資產(chǎn)管理臺(tái)，進(jìn)行實(shí)時(shí)收入運(yùn)營(yíng)。這是一個(gè)結(jié)構(gòu)性建造，不是試點(diǎn)項(xiàng)目。

數(shù)字證實(shí)了體重秤。加密公司在2025年初發(fā)布了5,154個(gè)空缺頭寸，較2023年底增長(zhǎng)了40%+%。

僅貝萊德就發(fā)布了紐約加密貨幣董事總經(jīng)理職位，金額為 27 萬(wàn)美元至 35 萬(wàn)美元。高盛披露了 20 億美元的加密貨幣敞口。ETF 的批準(zhǔn)并非催化劑——而是啟動(dòng)槍。

主要要點(diǎn)：

• ETF 催化劑： 比特幣 ETF 流入回蘇迫使華爾街設(shè)立了常設(shè)的中臺(tái)、交易和合規(guī)職能——這些崗位兩年前在這些公司內(nèi)并不存在。
• 命名機(jī)構(gòu)： 貝萊德、高盛、摩根士丹利和花旗集團(tuán)都發(fā)布了活躍的加密招聘信息;摩根大通發(fā)布了區(qū)塊鏈基礎(chǔ)設(shè)施首席軟件工程師職位。
• 角色類(lèi)別： 當(dāng)前的需求集中在機(jī)構(gòu)交易、基金會(huì)計(jì)、ETF 做市、數(shù)字資產(chǎn)合規(guī)和代幣化工程，而非研發(fā)或創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室。
• 補(bǔ)償信號(hào)： 貝萊德的加密董事總經(jīng)理職位為 27 萬(wàn)美元至 35 萬(wàn)美元;截至 2025 年，全球加密行業(yè)的薪資同比上漲了 18%，北美提供了最高的基本工資。
• 地理擴(kuò)展： 紐約仍是主要樞紐，但新加坡加密招聘信息激增了 158%，表明機(jī)構(gòu)建設(shè)是全球性的，而非國(guó)內(nèi)的。
• 推薦觀看內(nèi)容：TradFi 保留套餐能否競(jìng)爭(zhēng)過(guò)加密原生公司的代幣激勵(lì)——這種緊張關(guān)系決定了這些辦公桌實(shí)際擴(kuò)展的速度。

這一轉(zhuǎn)變實(shí)際上意味著什么——以及為什么這個(gè)周期與2021年不同

華爾街上一次急于進(jìn)入加密行業(yè)是在 2021 年。這波浪潮由零售投機(jī)、NFT 炒作以及內(nèi)部推動(dòng)創(chuàng)新的壓力推動(dòng)。

2022 年 FTX 崩盤(pán)及隨后的市場(chǎng)崩盤(pán)摧毀了全球超過(guò) 70%的加密崗位——而大多數(shù) TradFi 加密部門(mén)也悄然隨之解散。

這個(gè)循環(huán)在結(jié)構(gòu)上是不同的。需求驅(qū)動(dòng)力是受監(jiān)管的產(chǎn)品基礎(chǔ)設(shè)施：現(xiàn)貨比特幣 ETF、以太坊 ETF，以及現(xiàn)實(shí)世界資產(chǎn)的代幣化（RWA）。

貝萊德的 IBIT 實(shí)現(xiàn)了歷史性的資產(chǎn)管理規(guī)模增長(zhǎng)，這一規(guī)模需要中辦公室的擴(kuò)展——對(duì)賬、基金會(huì)計(jì)、報(bào)告——這些崗位是運(yùn)營(yíng)性的，而非實(shí)驗(yàn)性的。

iShares 比特幣信托（IBIT）凈流量 / 來(lái)源：SOSOValue

招聘機(jī)構(gòu) WorkInCrypto 的創(chuàng)始人 Sam Wellalage 直言不諱地說(shuō) ：“當(dāng)我與現(xiàn)在正在構(gòu)建數(shù)字資產(chǎn)的 TradFi 首席執(zhí)行官交談時(shí)，他們總是說(shuō)同樣的話：加密貨幣最終會(huì)整合進(jìn) TradFi，而不是獨(dú)立存在。” 這種框架很重要——整合意味著永久的編制，而不是輪換的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

監(jiān)管環(huán)境加快了這一進(jìn)度。特朗普政府支持加密貨幣的立場(chǎng)——輕度監(jiān)管，明確目標(biāo)是讓美國(guó)成為世界加密之都——為合規(guī)和法律團(tuán)隊(duì)提供了建設(shè)綠燈，而非等待。聯(lián)邦層面的監(jiān)管清晰正是使得在向 SEC 負(fù)責(zé)的銀行內(nèi)部設(shè)立永久數(shù)字資產(chǎn)部門(mén)的可行性所在。

Wellalage 指出了定義 2026 年招聘班的技能門(mén)檻：“2026 年的機(jī)構(gòu)招聘將聚焦于尋找能夠在資本、市場(chǎng)和監(jiān)管交叉點(diǎn)運(yùn)作的數(shù)字資產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者——而不僅僅是加密貨幣熱情。” 這種區(qū)分——資本加市場(chǎng)加監(jiān)管，而非熱情——正是這次建設(shè)與 2021 年實(shí)驗(yàn)的區(qū)別。

傳統(tǒng)金融與加密事務(wù)部：角色定位圖

人才管道是雙向流動(dòng)的，但目前主流流向的是傳統(tǒng)金融（TradFi）進(jìn)入機(jī)構(gòu)數(shù)字資產(chǎn)——而且角色類(lèi)別非常具體。ETF 做市商、加密衍生品交易者、數(shù)字資產(chǎn)合規(guī)官、代幣化工程師和托管運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家是獲得最具競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)價(jià)的職位。

貝萊德正在招聘高級(jí)組合和產(chǎn)品崗位，這些職位直接位于 IBIT 的運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)設(shè)施之上。

高盛——據(jù)報(bào)道，交易加密貨幣衍生品的客戶(hù)數(shù)量大幅增加——正在鞏固其現(xiàn)有的交易臺(tái)能力?；ㄆ旒瘓F(tuán)發(fā)布了一名數(shù)字金融副總裁級(jí)后端工程師。摩根大通于 2021 年推出了其用于代幣化資產(chǎn)的 Onyx 區(qū)塊鏈平臺(tái)，現(xiàn)在正在招聘首席工程師來(lái)擴(kuò)展該基礎(chǔ)設(shè)施，而不是進(jìn)行原型開(kāi)發(fā)。

從傳統(tǒng)金融順利轉(zhuǎn)移的技能包括：固定收益結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、衍生品風(fēng)險(xiǎn)管理、基金會(huì)計(jì)、合規(guī)和機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售。必須在工作中學(xué)習(xí)的技能包括：鏈上結(jié)算機(jī)制、錢(qián)包托管架構(gòu)、代幣經(jīng)濟(jì)學(xué)和 DeFi 協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)——這些領(lǐng)域，Coinbase、Galaxy 和 Grayscale 等加密貨幣原生公司依然占據(jù)決定性?xún)?yōu)勢(shì)。

這種優(yōu)勢(shì)同樣是競(jìng)爭(zhēng)威脅。 構(gòu)建永久數(shù)字資產(chǎn)部門(mén)的平臺(tái) ——包括現(xiàn)已獲得正式監(jiān)管許可的交易所運(yùn)營(yíng)商——正從與大塊銀行相同的人才庫(kù)中汲取人才。留任率的計(jì)算更傾向于那些能提供機(jī)構(gòu)聲望與潛力結(jié)合得更好的人。

薪酬已經(jīng)被用作差異化因素。全球加密貨幣薪資在2025年前同比上漲了18%。北美在基本工資方面領(lǐng)先;亞洲在增長(zhǎng)率上領(lǐng)先，部分得益于象征性資助。新加坡的加密招聘信息激增了158%，反映出區(qū)域性樞紐對(duì)紐約公司目標(biāo)的高級(jí)機(jī)構(gòu)職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)到 2026 年，區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)者的需求增長(zhǎng)將達(dá)到 22%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通科技崗位。隨著機(jī)構(gòu)通過(guò)受監(jiān)管的 ETF 和 RWA 平臺(tái)鎖定，這一需求曲線并未放緩。

以上就是貝萊德豪擲35萬(wàn)美元聘加密貨幣高管，華爾街?jǐn)?shù)字資產(chǎn)“收購(gòu)風(fēng)暴”要來(lái)了？的詳細(xì)內(nèi)容，更多關(guān)于貝萊德35萬(wàn)美元，華爾街收購(gòu)潮？的資料請(qǐng)關(guān)注腳本之家其它相關(guān)文章！

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