2026上半年全球加密行業(yè)招聘市場分析報告
盡管加密行業(yè)整體招聘規(guī)模仍在收縮，但合規(guī)與法律崗位卻逆勢顯著增長。
工程類需求保持韌性，中心化交易所（CEX）和穩(wěn)定幣板塊成為招聘主力。
這份基于真實崗位數(shù)據(jù)的報告，清晰勾勒出行業(yè)從投機時代向機構(gòu)化、合規(guī)化轉(zhuǎn)型的軌跡。
2021-2022 年招聘高峰與當前市場現(xiàn)狀
加密行業(yè)招聘最火爆的時期是 2021 年底至 2022 年上半年。當時比特幣和以太坊雙雙創(chuàng)下歷史新高，NFT 交易量暴增，DeFi 總鎖倉價值一度達到數(shù)千億美元。
各大中心化交易所瘋狂擴張全球業(yè)務(wù)。那時候，Coinbase 開放職位超過 250 個，Kraken 超過 300 個，Binance 超過 600 個。DeFi 協(xié)議和 NFT 市場同時大量招募工程師和營銷人才，GameFi 熱潮還把傳統(tǒng)游戲工作室也拉進了招聘大軍。當時大家更注重快速擴張，而非立刻證明盈利能力。
從 2022 年下半年開始，新崗位數(shù)量急劇下滑。2022 年至 2023 年間，北美和歐洲大部分地區(qū)的加密相關(guān)崗位下降約 40%。2022 年 11 月 FTX 崩盤進一步加劇了這一放緩，此后市場一直沒能恢復(fù)到巔峰水平。
為了準確把握當前加密招聘現(xiàn)狀并從數(shù)據(jù)中讀出市場方向，Tiger Research 整理了專有數(shù)據(jù)集。截至 2026 年 6 月，共追蹤到 2,932 個活躍崗位。數(shù)據(jù)來源包括 web3.career、cryptocurrencyjobs.co、各大公司官網(wǎng)招聘頁面（Greenhouse、Ashby、Lever 等），以及韓國本地平臺 Wanted 和 Jobkorea 的手動采集。DAO 貢獻者、自由職業(yè)和承包崗位均未納入統(tǒng)計。
2026 年上半年主要加密公司繼續(xù)裁員
重組早在 2026 年上半年之前就已經(jīng)開始。Wemade 和 Consensys 在 2025 年下半年已進行裁員，2026 年這一趨勢延續(xù)到 Coinbase、Gemini、Crypto.com、Kraken 等主要交易所。
3 月是 2026 年上半年裁員公告最集中的月份，Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 和 MessariCrypto 等六家公司在同一個月披露裁員。第一季度，受伊朗等地緣政治緊張局勢以及整體市場疲軟影響，多家公司選擇在這個時間節(jié)點重置戰(zhàn)略方向。
各家公司給出的理由不盡相同：Algorand 提到宏觀環(huán)境和代幣價格下跌；Crypto.com 和 Gemini 強調(diào) AI 整合；Coinbase 則宣布將轉(zhuǎn)型為「AI 原生公司」。
部分公司經(jīng)過多輪裁員后，最終以遠低于以往估值的價格被收購。Messari 從 2023 年起連續(xù)三輪裁員，2026 年 6 月被 Blockworks 以約 1000 萬美元收購。而其巔峰時期估值曾達到 3 億美元，這一軌跡濃縮了當下市場的殘酷現(xiàn)實。
招聘正向特定地區(qū)集中
加密行業(yè)遠程工作比例依然很高。在 2026 年上半年活躍崗位中，遠程職位占比最大，達到 40.2%（1180 個崗位）。
排除遠程崗位后，辦公室招聘主要集中在監(jiān)管框架成熟或不確定性較低的地區(qū)：美國占 21.8%，新加坡占 5.9%，香港占 4.2%。
曾經(jīng)標榜「無國界」的加密行業(yè)，如今越來越需要本地運營和主動監(jiān)管對接，招聘結(jié)構(gòu)正逐步向這些成熟監(jiān)管中心集中。
合規(guī)角色正在快速崛起
工程類崗位在 2026 年上半年仍居首位，占比 34.1%（999 個崗位），顯示即使在市場整體收縮的環(huán)境下，對技術(shù)開發(fā)的需求依然穩(wěn)健。
更值得關(guān)注的是，合規(guī)與法律類已穩(wěn)居第二位。在 Tiger Research 2023 年的全球加密工作報告中，這個類別尚未單獨統(tǒng)計，僅三年時間就已占到全部活躍崗位的十分之一。
這一趨勢在交易所領(lǐng)域尤為明顯。在 904 個交易所崗位中，工程類有 275 個（30.4%），合規(guī)與法律類 145 個（16.0%），業(yè)務(wù)開發(fā) / 銷售類僅 61 個（6.7%）。合規(guī)崗位數(shù)量是業(yè)務(wù)開發(fā) / 銷售的 2.4 倍，說明交易所正在把更多資源投入監(jiān)管防御，而非業(yè)務(wù)擴張。
合規(guī)招聘增長部分源于歐盟 MiCA 框架的全面落地——自 2024 年 12 月 30 日起，CASP 牌照成為強制要求。歐洲交易所和資產(chǎn)管理公司同期大幅擴充了合規(guī)團隊。
韓國同樣出現(xiàn)類似情況。2024 年 7 月《虛擬資產(chǎn)用戶保護法》實施后，國內(nèi)交易所對合規(guī)人才的需求明顯上升。這也解釋了為何韓國合規(guī)崗位占比達到 18.4%，接近全球平均水平（10.4%）的兩倍。
CryptoJobsList 的一項調(diào)查顯示，內(nèi)容創(chuàng)作和社區(qū)管理是最希望被自動化的職能。這兩類工作多為重復(fù)性任務(wù)和情感勞動，技術(shù)復(fù)雜度相對較低，因此成為 AI 代理最早可能替代的領(lǐng)域。目前這些崗位的招聘需求正在下降，而從業(yè)者自己也認為它們最適合被自動化。
CEX 主導地位穩(wěn)固，穩(wěn)定幣板塊強勢崛起
CEX 板塊共 904 個崗位，占比 30.8%，接近全部崗位的三分之一。主要貢獻來自 OKX（267 個）、Bybit（138 個）和 Binance（135 個）等頭部交易所。
穩(wěn)定幣與支付板塊排名第二，有 392 個崗位（13.4%）。不過 Tether 一家就占了 224 個（57.1%），Ripple 貢獻 104 個（26.5%），兩者合計占據(jù)該板塊 83.6%。這說明當前數(shù)據(jù)更多反映少數(shù)大型公司的集中招聘，而非板塊整體爆發(fā)。下半年情況可能發(fā)生變化——隨著美國穩(wěn)定幣相關(guān)立法推進，該板塊招聘環(huán)境預(yù)計將出現(xiàn)實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
做市與交易板塊達到 101 個崗位（3.4%），已足以獨立成類。主要玩家包括 B2C2、GSR、Keyrock 和 Wintermute。該類別在 2023 年報告中尚未單獨列出，其出現(xiàn)反映了機構(gòu)流動性提供和資產(chǎn)管理在加密基礎(chǔ)設(shè)施中的鞏固。
游戲與 NFT 板塊僅剩 71 個崗位（2.4%）。這個板塊曾在 2022-2023 年 GameFi 熱潮中引領(lǐng)招聘，如今份額已低于做市板塊。
當前招聘已不再受周期性牛熊驅(qū)動，而是圍繞強調(diào)結(jié)構(gòu)性穩(wěn)定的板塊展開：交易所、支付和監(jiān)管基礎(chǔ)設(shè)施。
AI 采用后的加密招聘市場
同期，AI 行業(yè)卻呈現(xiàn)完全相反的增長態(tài)勢。PwC 2026 全球 AI 工作晴雨表分析了六大洲超過 10 億個崗位發(fā)布，發(fā)現(xiàn) 2025 年美國需要 AI 相關(guān)技能的崗位約達 112 萬個，同比上升 66%，占全部崗位的 2.8%。
加密行業(yè)也正在跟進類似路徑。提及 AI 技能的加密崗位比例，從 2025 年初的 23% 快速上升至 2026 年 3 月的 53.1%。
總體來看，AI 正在各行各業(yè)創(chuàng)造新崗位，而加密市場則通過更精簡的團隊實現(xiàn)更高生產(chǎn)力。
加密招聘市場的收縮與選擇性提升
全球加密招聘市場不僅規(guī)模收縮，更重要的是招聘工作的性質(zhì)發(fā)生了根本性變化。
重心已從營銷轉(zhuǎn)向監(jiān)管合規(guī)和基礎(chǔ)設(shè)施運營。過去牛市中常見的推廣代幣、擴大社區(qū)類角色大幅減少；而直接處理操作系統(tǒng)、交易所運營、穩(wěn)定幣基礎(chǔ)設(shè)施、鏈上風險管理等崗位的需求保持穩(wěn)定甚至增長。
與一線從業(yè)者的交流也印證了這一轉(zhuǎn)變。項目方不再強調(diào)尋找「degen」（去中心化狂熱愛好者）式人才。經(jīng)過早期教育階段后，區(qū)塊鏈行業(yè)如今采用的招聘標準，與傳統(tǒng)金融和金融科技一樣嚴謹、苛刻。
這些變化表明，加密行業(yè)已走出投機階段，正逐步融入機構(gòu)主流。市場不再需要那些構(gòu)建精美敘事的人，而是需要能夠真正搭建并驗證可靠基礎(chǔ)設(shè)施的專業(yè)人才。
到此這篇關(guān)于2026上半年全球加密行業(yè)招聘市場分析報告的文章就介紹到這了,更多相關(guān)加密行業(yè)2026上半年招聘解析內(nèi)容請搜索腳本之家以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持腳本之家！
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